 |
Brojni kolegiji obrađuju teme prava radnika i ekonomskog rada s pravnog aspekta: na integriranom prijediplomskom i diplomskom sveučilišnom studiju Pravnog fakulteta - Financijsko pravo i pravna znanost, Radno i socijalno pravo, Ekonomska politika, Europsko radno pravo, Međunarodno radno pravo, Poduzetništvo i upravljanje, Sindikalno pravo i dr. Na Ekonomskom fakultetu programi stručne prakse sastavni su dio kurikuluma. Predmeti „Stručna praksa“ i „Stručna praksa - Društveno Korisno Učenje (DKU)“ su izborni predmeti koji su u izravnoj vezi sa studijem/smjerom, omogućavaju stjecanje praktičnih vještina, primjenu stečenih teorijskih znanja te izgradnju mladih ljudi kao društveno aktivnih i osviještenih građana.
U okviru projekta University Green Digital Hub zajedno s partnerima iz Španjolske, Njemačke i Nizozemske, studenti mogu upisati izborni predmet „Program unapređenja digitalnih, zelenih i poduzetničkih vještina“ u okviru kojeg stječu vještine i znanje potrebnim za uspjeh u digitalnom dobu, promičući pritom održivost i poduzetništvo. Novi međunarodni združeni studij iz područja održivosti pod nazivom Sustainable Management of Organizations je razvijen je u suradnji s 5 partnerskih sveučilišta SEA-EU alijanse a njegov početak se očekuje u 2025. godini. Studenti su se mogli prijaviti na plaćenu praksu u inozemstvu i sudjelovati u radu Studentskog Poduzetničkog Inkubatora (SPI), koji je proglašen najboljim inkubatorom među svim ekonomskih fakultetima u Hrvatskoj prema istraživanju Jutarnjeg lista. SPI provodi brojne aktivnosti koje unapređuju vještine studenata i njihovu konkurentnost na tržištu rada. Jedan od njih je i Split Startups Meetup 2023! koji okuplja poduzetnike, investitore i stručnjake u području tehnologije kako bi sa studentima podijelili znanja, iskustva i prilike za suradnju.
U okviru Dana karijera i nastavnih baza, održan je drugi UNIST Career Speed Dating u Spinit inkubatoru Sveučilišta u Splitu, u organizaciji Ureda za upravljanje karijerama, Sveučilišnog odjela za stručne studije i Studentskog centra u Splitu. Ova prilika omogućuje studentima stjecanje vrijednog iskustva za ulazak na tržište rada, vježbanje poslovnog predstavljanja te potencijalno pronalaženje posla ili prakse.
Projektom Razvoj, unapređenje i provedba stručne prakse na Medicinskom fakultetu u Splitu, koji je financiran iz operativnog programa ‘’Učinkoviti ljudski potencijali 2014. - 2020.”, unaprijeđuju se postojeći programi stručne prakse, tako da studenti imaju prigodu unaprijediti stručnu praksu kroz rad u nastavnoj bazi Kliničkom bolničkom centru Split. Ovaj unaprijeđeni model stručne prakse na studiju Medicina uključuje rad studenta s pacijentom uz nadzor specijalista/specijalizanta. Za nesmetanu provedbu svih aktivnosti i administrativnu potporu osnovan je „Ured za cjeloživotno obrazovanje i stručnu praksu“.
Istraživačka monografija „Business Environment During And After Covid-19 Pandemic: Challenges for Polish and Croatian SMEs” objavljena je u okviru SEA-EU projekta „Strateška fleksibilnost, digitalizacija i izvedba malih i srednjih poduzeća (SMEs) u Poljskoj i Hrvatskoj”. Ova knjiga rezultat je suradnje Sveučilišta u Splitu i partnerskog Sveučilišta u Gdansku. Monografija se bavi važnom temom digitalne transformacije i njezinom ulogom u poslovanju tijekom i nakon krize. Ovo djelo je korisno za istraživače malih i srednjih poduzeća, sveučilišne profesore i studente diplomskih i doktorskih studija, posebno onima koji se zanimaju za srednju i istočnu Europu te regiju jugoistočne Europe. Recenzenti ističu da se knjiga usredotočuje na izazove s kojima se suočavaju mala i srednja poduzeća, a također analizira kako su poljska i hrvatska poduzeća pokazala otpornost u vremenima gospodarskih poremećaja. Ova tema je posebno značajna u današnjem poslovnom okruženju.
Istraživanje
Pravni fakultet u Splitu partner je na projektu Mreža za aktivaciju mladih. Projektom se želi doprinijeti istraživanju položaja i potreba mladih u Hrvatskoj, kao i izradi konkretnih ciljeva koji trebaju biti ispunjeni da bi se osigurala zadovoljavajuća kvaliteta života mladih ljudi. Projekt je odobren u sklopu poziva Tematske mreže za društveno-ekonomski razvoj te promicanje socijalnog dijaloga u kontekstu unapređivanja uvjeta rada. U znanstvenom istraživanju tema gospodarskog rasta se promatra iz perspektive održivosti i adekvatnog upravljanja resursima kao i prava radnika.
| 133 ZNANSTVENA RADA | 3616 CITATA | 8516 PREGLEDA | 35,3% U MEĐUNARODNOJ SURADNJI |
Projekt Ekonomske katastrofe: frekvencija, determinante i efekti i u 2023. godini fokusira se na analizu utjecaja ekonomskih katastrofa na stvarni sektor gospodarstva. Projekt uključuje izgradnju nove baze podataka o ekonomskim katastrofama, analizu njihove učestalosti i karakteristika po zemljama i vremenskim razdobljima, istraživanje uzroka varijacija u učestalosti te proučavanje njihovog utjecaja na štednju, međunarodne tokove kapitala i održivi razvoj.
Inicijativa European Business and Finance Law Academy (EBFLA) radi na osnivanju katedre za europske poslovne i financijsko-pravne studije, dok projekt Erasmus60+ provodi pregled visokog obrazovanja za građane starije od 60 godina, s naglaskom na uključenost i raznolikost. Projekt uključuje razvoj pilot-tečajeva za poticanje inkluzivnih sustava obrazovanja prilagođenih starijim građanima.
Projekt CHIC, koji provodi Sveučilište u Splitu, integrira inicijative poput SPARK* i Museum of Entrepreneurship s ciljem približavanja poduzetništva studentima prirodnih i tehničkih znanosti. Projekt pomaže studentima u prepoznavanju karijernih smjerova te razvija vještine nastavnog osoblja za uvođenje poduzetničkih elemenata u razne predmete.
U projektu Digitalnog inovacijskog centra Bluedih, koji djeluje od 2020. godine, fokus je na pružanju usluga malim i srednjim poduzećima te javnom sektoru radi olakšavanja procesa digitalne transformacije. Dva ključna projekta unutar Bluediha su BOWI i DIH-WORLD. BOWI, financiran iz Horizon2020, usmjeren je na podršku digitalnim inovacijskim centrima i malom poduzetništvu s ciljem uspostavljanja suradnji između zrelih i novonastalih digitalnih inovacijskih centara kako bi se podržale regije s nedovoljno zastupljenim tehnologijama poput Smart Anything Everywhere (SAE) i ICT Innovation for Manufacturing SMEs (I4MS). Ima za cilj izgraditi mrežu digitalnih inovacijskih čvorišta (Digital Innovation Hub-DIH) temeljenu na iskustvu i razmjeni praksi. Mreža će podržati tvrtke u pokretanju svojih najinovativnijih projekata te će pomoći investitorima u otkrivanju predvodnika digitalne revolucije i razvojnim agencijama da razumiju potrebe industrije.
Projekt DIH-WORLD, financiran iz programa Horizon2020, usmjeren je na ubrzanje prihvaćanja naprednih digitalnih tehnologija među europskim malim i srednjim proizvodnim poduzećima, omogućujući im stjecanje konkurentskih prednosti i širenje na globalna tržišta.
Projekt Croatian Hub for SME Support, financiran od Europske Komisije, ima za cilj podržati mala i srednja poduzeća u razdoblju 2022. - 2025. kako bi prebrodila oporavak nakon pandemije, ojačala otpornost na buduće izazove te prilagodila svoje poslovanje zahtjevima jedinstvenog tržišta, s posebnim naglaskom na digitalizaciju. Projekt će razviti procese usmjerene na povećanje održivosti, digitalizacije i otpornosti poduzeća, ključnih za jačanje njihove konkurentnosti u nadolazećem desetljeću.
Projekt Beyond academia - broadening the career horizons of doctoral students in marine and maritime sciences in Europe financiran putem ERASMUS+ programa ima za cilj povećanje doktora znanosti, naročito iz znanosti o moru i srodnih disciplina, a projekt Integration of Transversal skills into health and social care, higher education and the curriculum - ITSHEC ima za cilj pripremiti studente zdravstvene i socijalne skrbi za brzu promjenu krajolika zdravstvene i socijalne prakse stvaranjem inovativnih nastavnih alata i praksi.
Društveni doprinos
Sveučilište je posvećeno ciljevima održivog razvoja u svakodnevnim aktivnostima. Ured za znanost organizirao je radionicu na temu ciljeva održivog razvoja Ujedinjenih naroda kako bi približio istraživanja i obrazovne programe na UNIST-u koji doprinose ostvarivanju tih ciljeva.
Ekonomski fakultet Sveučilišta u Splitu, u suradnji s partnerima iz Španjolske, Njemačke, Nizozemske i Hrvatske, provodi projekt University Green Digital HUB. Cilj projekta je jačanje digitalnih, zelenih i poduzetničkih vještina studenata, sveučilišnih startupa i djelatnika, te osnaživanje visokoobrazovnih institucija za podršku digitalnoj i zelenoj tranziciji. Partneri rade na usklađivanju visokog obrazovanja s potrebama tržišta kako bi osigurali relevantne vještine i znanja. U sklopu projekta održan je trodnevni Train the Trainer program za obuku sveučilišnih djelatnika, dok su studenti imali priliku sudjelovati u besplatnom online kolegiju o društveno-korisnom učenju Personal Development through Service Learning, organiziranom kroz SEA-EU alijansu.
Hack4Split 2023 uspješno je održan kao društveni hackathon usmjeren na razvoj zelenih inovacija, organiziran u suradnji Poduzetničkog centra Splita i Studentskog poduzetničkog inkubatora Ekonomskog fakulteta, u okviru projekta University Green Digital. Tijekom dvodnevnog događanja, sudionici su radili na osam različitih projekata, uključujući aplikacije za recikliranje, platforme za udomljavanje napuštenih životinja i rješenja za smanjenje upotrebe plastike. Hackathon je također uključivao radionice o validaciji ideja i prezentacijskim vještinama, uz podršku mentora iz raznih sektora. Ovaj događaj potaknuo je kreativnost i suradnju među sudionicima, čime je dodatno unaprijedio razvoj održivih rješenja za lokalnu zajednicu.
Regionalni gospodarski forum ''Industrija u fokusu'' uspješno je održan 23. studenog 2023. godine u organizaciji HGK - Županijske komore Split, u suradnji s Ekonomskim fakultetom u Splitu i Europskim dokumentacijskim centrom. Forum se fokusirao na prerađivačku industriju i njenu ulogu u regionalnom gospodarstvu, kao i na potencijale industrijske tranzicije u skladu s industrijskom politikom Europske unije. U okviru foruma održana su dva panela koja su istraživala značaj industrije za Splitsko-dalmatinsku županiju i europske industrijske politike. Sudionici su imali priliku raspraviti ključne teme i podijeliti svoja mišljenja o budućnosti industrije u regiji.
Panel rasprava na temu ''Naglasak na mlade: uspjeh u poslovanju u Jadransko-jonskoj regiji'' uspješno je održana 16. studenoga 2023. godine na Ekonomskom fakultetu u Splitu, u okviru Konferencije mladih Jadransko-jonske regije, organizirane kroz projekt AI NURECC PLUS. Ova rasprava fokusirala se na inicijative i poslovne aktivnosti koje su pokrenuli mladi iz jadransko-jonskog područja, s ciljem pružanja međuregionalne perspektive na izazov fenomena 'odljeva mozgova'. Sudionici su raspravili ključne izazove i mogućnosti za mlade poduzetnike u regiji, čime su doprinijeli jačanju poslovnog okruženja i poticanju suradnje među mladima.
Poslovanje
Sveučilište osigurava zaštitu svojih zaposlenika kroz niz temeljnih politika koje stvaraju sigurno i etičko radno okruženje. Ove politike pokrivaju različite aspekte poslovanja, osiguravajući transparentnost i odgovornost u svakodnevnim operacijama. Pravilnik o unutarnjem prijavljivanju nepravilnosti omogućava zaposlenicima da prijave nepravilnosti, potičući otvorenu komunikaciju i odgovornost.
Odlukom o imenovanju povjerljive osobe, Sveučilište je osiguralo pouzdane kanale za rješavanje prijava nepravilnosti, čime doprinosi povjerenju među zaposlenicima. Politika privatnosti definira postupke prikupljanja i obrade podataka, osiguravajući njihovu sigurnost i povjerljivost. Etički kodeks postavlja visoke standarde ponašanja, potičući integritet, poštenje i odgovornost, te održava visoke profesionalne norme i pozitivnu radnu atmosferu.
Plaće zaposlenika
Sveučilište u Splitu, kao javna ustanova, pri obračunu plaća primjenjuje „Uredbu o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnoj službi“. Plaća za poslove u javnoj službi utvrđuje se sukladno potrebnom stupnju i vrsti obrazovanja za pojedino radno mjesto, propisanom koeficijentu za pojedino radno mjesto i odgovarajućem iskustvu.
Sveučilište aktivno prati zastupljenost muškaraca i žena, a sustav obračuna plaća zaposlenih u javnim službama jamči osiguravanje jednakih plaća za iste pozicije i isti akademski stupanj, neovisno o spolu, uključujući akademske i administrativne pozicije.
Značajan pokazatelj unutar ovog cilja je isplata plaće koja prelazi minimalnu plaću, odnosno ekvivalent na definiran na razini RH. Državni zavod za statistiku provodi anketu o dohotku stanovništva na kojoj se temelji izračun pokazatelja siromaštva i socijalne isključenosti za Republiku Hrvatsku. Prag rizika od siromaštva u 2023. za jednočlano kućanstvo iznosio je 5 924 eura na godinu, dok je za kućanstvo s dvije odrasle osobe i dvoje djece mlađe od 14 godina iznosio 12 440 eura na godinu Prema ovom pokazatelju, Sveučilište u Splitu, kao javna ustanova, osigurava plaće za svoje osoblje koje prema državnom standardu premašuju minimalnu plaću za život, čime se osigurava da primanja zaposlenika budu iznad pragova siromaštva definiranih za Republiku Hrvatsku.
Nekoliko zanimljivosti
- na studijske programe svih razina studija na Sveučilištu u Splitu u akademskoj godini 2022./2023. bilo je upisano 10.868 žena što je 58,9 % ukupnog broja upisanih studenata,
- zastupljenost žena i muškaraca na Sveučilištu već od 2012./2013. akademske godine u strukturi nastavnika i suradnika angažiranih u nastavi bila je podjednaka i imala je tendenciju potpune ravnopravnosti,
- angažman temeljem ugovora o djelu također pokazuje gotovo ravnomjeran udio muškaraca i žena, s nešto većim udjelom žena, a koje su angažirane na navedeni način u punom radnom vremenu,
- prema podacima o rodnoj strukturi znanstveno-nastavnog osoblja na 11 sastavnica, Akademiji i 4 Odjela Sveučilišta u Splitu, uočava se vertikalna neravnoteža prema spolu. Analizom stanja utvrđeno je da iako žene prevladavaju u ukupnom broju zaposlenih na Sveučilištu (57,2%), primjećujemo kako muškarci dominiraju u znanstveno-nastavnim zvanjima red. profesora u trajnom zvanju, te nešto manje u zvanjima red. profesora (prvi izbor), izvanredni profesor i docent,
- nerazmjer je uočen i u udjelu žena u najvišim upravljačkim pozicijama (prodekani, dekani, rektori, prorektori).
- osim navedenog postoji i nerazmjer broja žena i muškaraca u pojedinim područjima, osobito veći udio muškaraca u znanstveno-nastavnim zvanjima u tehničkim znanostima (71%), a veći udio žena u društvenim (60%), prirodnim (56%) i biotehničkim (55%) znanostima.
Zaštita prava zaposlenika
Sveučilište osigurava zaštitu svojih zaposlenika kroz niz temeljnih politika koje stvaraju sigurno i etičko radno okruženje. Ove politike pokrivaju različite aspekte poslovanja, osiguravajući transparentnost i odgovornost u svakodnevnim operacijama.Pravilnik o unutarnjem prijavljivanju nepravilnosti omogućava zaposlenicima da prijave nepravilnosti, potičući otvorenu komunikaciju i odgovornost.
Odlukom o imenovanju povjerljive osobe, Sveučilište je osiguralo pouzdane kanale za rješavanje prijava nepravilnosti, čime doprinosi povjerenju među zaposlenicima.
Politika privatnosti definira postupke prikupljanja i obrade podataka, osiguravajući njihovu sigurnost i povjerljivost.
Etički kodeks postavlja visoke standarde ponašanja, potičući integritet, poštenje i odgovornost, te održava visoke profesionalne norme i pozitivnu radnu atmosferu.
Sveučilište u Splitu u potpunosti priznaje djelovanje sindikata te poštuje prava zaposlenika, uključujući slobodu udruživanja i kolektivnog pregovaranja. Mnogi zaposlenici članovi su Nezavisnog sindikata znanosti i visokog obrazovanja koji aktivno zastupa interese akademskog i administrativnog osoblja. Nekoliko zaposlenika Sveučilišta povjerenici su u Regionalnom vijeću Split, a izv. prof. art. Igor Čaljkušić, predstavnik je Sindikata u senatu Sveučilišta. Kolektivni ugovor jamči jednako postupanje, zaštitu od diskriminacije i priznata prava zaposlenika. Sindikat pruža pravnu podršku, zastupanje i sudjeluje u pregovorima u ime svih zaposlenika. Time je, između ostaloga, osigurana i zaštita prava žena, međunarodnog osoblja i svih drugih zaposlenika Sveučilišta.
Djelatnici sveučilišta redovito sudjeluju na sindikalnim događanjima, uključujući i Sportske igre sindikata znanosti i visokog obrazovanja.
Plaće zaposlenika
Sveučilište u Splitu, kao javna ustanova, pri obračunu plaća primjenjuje Uredbu o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnoj službi. Plaća za poslove u javnoj službi utvrđuje se sukladno potrebnom stupnju i vrsti obrazovanja za pojedino radno mjesto, propisanom koeficijentu za pojedino radno mjesto i odgovarajućem iskustvu. Svi zaposlenici Sveučilišta primaju plaću koja je barem jednaka minimalnoj plaći za život. Državni zavod za statistiku provodi anketu o dohotku stanovništva na kojoj se temelji izračun pokazatelja siromaštva i socijalne isključenosti za Republiku Hrvatsku. Prag rizika od siromaštva u 2023. za jednočlano kućanstvo iznosio je 5 924 eura na godinu, dok je za kućanstvo s dvije odrasle osobe i dvoje djece mlađe od 14 godina iznosio 12 440 eura na godinu Prema ovom pokazatelju, Sveučilište u Splitu, kao javna ustanova, osigurava plaće za svoje osoblje koje prema državnom standardu premašuju minimalnu plaću za život, čime se osigurava da primanja zaposlenika budu iznad pragova siromaštva definiranih za Republiku Hrvatsku.
Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje i Dodatak Kolektivnom ugovoru za znanost i visoko obrazovanje navode da se plaće djelatnika u visokom obrazovanju obračunavaju u skladu s važećim zakonskim propisima. Kolektivni ugovor primjenjuje se na svim javnim ustanovama u sustavu znanosti i visokog obrazovanja u RH, kojima se sredstva za rad osiguravaju iz državnoga proračuna. Ključne odredbe Kolektivnog ugovora, osim reguliranja materijalnih prava, uz ostalo je da regulira prava zaposlenika u suradničkom, stručnom i nastavnom zvanju i na radnome mjestu na povrat troškova povezanih s izradom, tiskom i opremom doktorske disertacije, kao i pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji te prava vezana uz troškove poslijediplomskih doktorskih studija, potiče se i znanstvena izvrsnost jer se prvi put u normi, osim nastavnog vrednuje i znanstveni rad te rad na projektima.
Sveučilište aktivno prati zastupljenost muškaraca i žena, a sustav obračuna plaća zaposlenih u javnim službama jamči osiguravanje jednakih plaća za iste pozicije i isti akademski stupanj, neovisno o spolu, uključujući akademske i administrativne pozicije.
