Revidirana ALLEA objavljena je u lipnju 2023 i prevedena je i na hrvatski jezik.
Ova dva dokumenta, namijenjena istraživačima, njihovim poslodavcima i financijerima u javnom i privatnom sektoru, ključni su elementi politike EU za jačanje karijere istraživača. Istraživačke su karijere u Europi razlomljene na lokalnoj, regionalnoj, nacionalnoj ili sektorskoj razini, što Europi ne dopušta da u potpunosti iskoristi svoj znanstveni potencijal. Povelja i Kodeks osiguravaju istraživačima uživanje istih prava i obveza u bilo kojoj zemlji Europe.
Sveučilište u Splitu je 29. travnja 2010. potpisalo Deklaraciju o pristupanju „Europskoj povelji za istraživače“ i „Kodeksu o zapošljavanju istraživača“, čime se obvezalo osigurati transparentne postupke zapošljavanja i jednak tretman svih prijavitelja. Cilj je osigurati poštene uvjete za istraživače, s jasnom namjerom unapređenja Europskog istraživačkog prostora.
Zapošljavanje i razvoj sposobnog akademskog osoblja prepoznato je kao ključno za ostvarenje ambicija Sveučilišta u Splitu kao međunarodno orijentiranog istraživačkog sveučilišta.
Europska komisija je 2013. godine nagradila Sveučilište u Splitu logotipom Izvrsnosti ljudskih resursa u istraživanju, čime je ono prepoznato kao pružatelj kvalitetnog radnog okruženja za istraživače.
U 2023. godini na Sveučilištu je započela reakreditacija ovog priznanja. Nakon pozitivne ocjene Europske komisije u svibnju 2024., Sveučilište u Splitu nastavlja biti nositelj priznanja "HR Excellence in Research" kroz naredne 3 godine.
Više informacija o ovoj inicijativi dostupno je na mrežnoj stranici Europske komisije.
Europska komisija je 2013. godine nagradila Sveučilište u Splitu logotipom Izvrsnosti ljudskih resursa u istraživanju, čime je ono prepoznato kao pružatelj kvalitetnog radnog okruženja za istraživače.
U 2023. na Sveučilištu je započela reakreditacija ovog priznanja. Nakon pozitivne ocjene Europske komisije u svibnju 2024., Sveučilište u Splitu nastavlja biti nositelj priznanja "HR Excellence in Research" kroz naredne 3 godine.
Nagrada za izvrsnost u istraživanju se dodjeljuje organizaciji koja se za nju prijavi nakon temeljite interne analize kadrovske politike i općih uvjeta, vodeći se zakonodavstvom, sporazumima i drugim smjernicama, kao i vanjskom procjenom. Od institucija koje dobiju nagradu se očekuje da imaju, održavaju i razvijaju poticajno i djelotvorno radno okruženje za istraživače. Nagrada također potvrđuje predanost Sveučilišta poštenim i transparentnim postupcima zapošljavanja i ocjenjivanja te njihovom stalnom razvoju.
Internal analysis and Action plan_2013
Internal Review for Interim Assessment_2015
Sveučilište u Splitu je, za obnavljanje nagrade izvrsnosti u istraživanju, razvilo Internu reviziju s novim akcijskim planom 2020-2022, u koji su ugrađena načela otvorenog i transparentnog zapošljavanja na temelju zasluga.
Internal review_2019 i odluka Senata
U 2023. na Sveučilištu je započela reakreditacija ovog priznanja. Nakon pozitivne ocjene Europske komisije u svibnju 2024., Sveučilište u Splitu nastavlja biti nositelj priznanja "HR Excellence in Research" kroz naredne 3 godine.
Nagrada za izvrsnost u istraživanju se dodjeljuje organizaciji koja se za nju prijavi nakon temeljite interne analize kadrovske politike i općih uvjeta, vodeći se zakonodavstvom, sporazumima i drugim smjernicama, kao i vanjskom procjenom. Od institucija koje dobiju nagradu se očekuje da imaju, održavaju i razvijaju poticajno i djelotvorno radno okruženje za istraživače. Nagrada također potvrđuje predanost Sveučilišta poštenim i transparentnim postupcima zapošljavanja i ocjenjivanja te njihovom stalnom razvoju.
Internal analysis and Action plan_2013
Internal Review for Interim Assessment_2015
Sveučilište u Splitu je, za obnavljanje nagrade izvrsnosti u istraživanju, razvilo Internu reviziju s novim akcijskim planom 2020-2022, u koji su ugrađena načela otvorenog i transparentnog zapošljavanja na temelju zasluga.
Internal review_2019 i odluka Senata
Povjerenstvo je nastavilo s aktivnim praćenjem i sudjelovanjem u provedbi HRS4R procesa te je podnijelo izvješće o provedenim aktivnostima na Sveučilištu u Splitu, sukladno planu iz „Internal review of HR Strategy and Action Plan“ dokumenta, za razdoblje od 2020. do 2022.
Izvješće o provedbi dokumenta „Internal review of HR Strategy and Action Plan“
Akcijski plan Strategije ljudskih resursa za istraživače (Human Resources Strategy for Researchers - HRS4R) za razdoblje 2023. - 2025. donesen je na Senatu 30. ožujka 2023. godine.
Imenovano je i Povjerenstvo za otvorenu znanost koje je izradilo Politiku otvorene znanosti Sveučilišta u Splitu koja je prihvaćena na Senatu Sveučilišta 30. ožujka 2023. godine.
Izvješće o provedbi dokumenta „Internal review of HR Strategy and Action Plan“
Akcijski plan Strategije ljudskih resursa za istraživače (Human Resources Strategy for Researchers - HRS4R) za razdoblje 2023. - 2025. donesen je na Senatu 30. ožujka 2023. godine.
Imenovano je i Povjerenstvo za otvorenu znanost koje je izradilo Politiku otvorene znanosti Sveučilišta u Splitu koja je prihvaćena na Senatu Sveučilišta 30. ožujka 2023. godine.
Cilj politike otvorenog, transparentnog i meritornog zapošljavanja istraživača (OTM-R Politike) je poboljšati i učiniti objektivnima postupke zapošljavanja na Sveučilištu i njegovim sastavnicama, kako bi se osigurali jednaki uvjeti za sve prijavitelje i time povećala mogućnost zapošljavanja najboljih istraživačkih kandidata.
OTM-R Politika je zasnovana na sljedećim načelima:
OTM-R Politiku je Senat donio 31. listopada 2019. godine.
OTM-R Politika i odluka Senata Sveučilišta u Splitu
OTM-R Policy
OTM-R Checklist_2019 i odluka Senata Sveučilišta u Splitu
OTM-R Politika je zasnovana na sljedećim načelima:
- Otvorenost prema javnosti
- Transparentnost
- Jednaka dostupnost
- Izbor utemeljen na stručnosti/zaslugama
- Kompetencije članova povjerenstava za evaluaciju pristupnika
OTM-R Politiku je Senat donio 31. listopada 2019. godine.
OTM-R Politika i odluka Senata Sveučilišta u Splitu
OTM-R Policy
OTM-R Checklist_2019 i odluka Senata Sveučilišta u Splitu
Svoju privrženost Povelji i Kodeksu Sveučilište u Splitu pokazuje kroz suradnju s akademskom zajednicom na različite načine. Izrađen je Akcijski plan za provedbu HRS4R u razdoblju od 2023. - 2025. koji je potvrđen od strane Senata Sveučilišta. Sveučilište u Splitu se pridržava pravila navedenih u Povelji i Kodeksu, kao što je navedeno u Strateškom cilju 1 Strategije Sveučilišta u SPlitu 2021.-2025., koji se odnosi na znanstvenu izvrsnost za akademski i društveni utjecaj.
Kako bi se osigurala usklađenost, u 2019. i 2023. godini provedena su istraživanja kako bi se prikupila stajališta i iskustva različitih akademskih skupina o relevantnim pitanjima.
Za nadgledanje provedbe aktivnosti vezanih uz HRS4R, imenovano je povjerenstvo koje uključuje članove uprave Sveučilišta, predstavnika odjela ljudskih resursa, predstavnike službi za potporu istraživanju te istraživače u različitim fazama istraživačke karijere. Zaduženi su za GAP analizu, izradu Akcijskog plana i provedbu aktivnosti iz Strategije ljudskih resursa za istraživače Sveučilišta u Splitu koja uključuje Europsku povelju za istraživače i Kodeks ponašanja za zapošljavanje istraživača te implementaciju HRS4R na Sveučilištu.
Prije svakog sastanka Upravnog odbora izrađuje se pregled aktivnosti kako bi se rezimirale dosadašnje aktivnosti u svezi s HRS4R, kako bi se dobio cjelovit pregled provedenih aktivnosti i aktivnosti koje su planirane. Ova se izvješća koriste za praćenje indikatora/ciljeva.
Članovi Povjerenstva:
prof. dr. sc. Igor Jerković, prorektor za znanost i kvalitetu
prof. dr. sc. Zoran Đogaš, prorektor za međunarodnu suradnju i suradnju s lokalnom zajednicom
prof. dr. sc. Bosiljka Britvić Vetma, prorektorica za pravne poslove
Filip Klarić-Kukuz, glavni tajnik Sveučilišta u Splitu
Petra Jelić, voditeljica Ureda za znanost Sveučilišta u Splitu
dr. sc. Martina Čagalj, asistentica na projektu INNOSOL4MED
Ana Grgić, voditeljica Ureda za transfer tehnologije Sveučilišta u Splitu
prof. dr. sc. Jasna Puizina, Prirodoslovno-matematički fakultet
izv. prof. dr. sc. Katija Kalebić Jakupčević, Filozofski fakultet
Kako bi se osigurala usklađenost, u 2019. i 2023. godini provedena su istraživanja kako bi se prikupila stajališta i iskustva različitih akademskih skupina o relevantnim pitanjima.
Za nadgledanje provedbe aktivnosti vezanih uz HRS4R, imenovano je povjerenstvo koje uključuje članove uprave Sveučilišta, predstavnika odjela ljudskih resursa, predstavnike službi za potporu istraživanju te istraživače u različitim fazama istraživačke karijere. Zaduženi su za GAP analizu, izradu Akcijskog plana i provedbu aktivnosti iz Strategije ljudskih resursa za istraživače Sveučilišta u Splitu koja uključuje Europsku povelju za istraživače i Kodeks ponašanja za zapošljavanje istraživača te implementaciju HRS4R na Sveučilištu.
Prije svakog sastanka Upravnog odbora izrađuje se pregled aktivnosti kako bi se rezimirale dosadašnje aktivnosti u svezi s HRS4R, kako bi se dobio cjelovit pregled provedenih aktivnosti i aktivnosti koje su planirane. Ova se izvješća koriste za praćenje indikatora/ciljeva.
Članovi Povjerenstva:
prof. dr. sc. Igor Jerković, prorektor za znanost i kvalitetu
prof. dr. sc. Zoran Đogaš, prorektor za međunarodnu suradnju i suradnju s lokalnom zajednicom
prof. dr. sc. Bosiljka Britvić Vetma, prorektorica za pravne poslove
Filip Klarić-Kukuz, glavni tajnik Sveučilišta u Splitu
Petra Jelić, voditeljica Ureda za znanost Sveučilišta u Splitu
dr. sc. Martina Čagalj, asistentica na projektu INNOSOL4MED
Ana Grgić, voditeljica Ureda za transfer tehnologije Sveučilišta u Splitu
prof. dr. sc. Jasna Puizina, Prirodoslovno-matematički fakultet
izv. prof. dr. sc. Katija Kalebić Jakupčević, Filozofski fakultet
Sveučilište u Splitu akademsku zajednicu uključuje na nekoliko načina u aktovnosti povezane sa HRS4R, pokazujući djelovanje i vrijednosti vezane uz Povelju i Kodeks:
- Profesionalna predanost - Povjerenstvo predstavlja upravu, znanstveno-nastavno i administrativno osoblje Sveučilišta,
- Institucionalnu usmjerenost - Akcijski plan provedbe HRS4R usvojen je od strane uprave Sveučilišta i Senata. Poticanje izvrsnosti ljudskih potencijala u istraživanju navedeno je kao prioritetna zadaća u Strategiji Sveučilišta u Splitu 2021.-2025.,
- Smjernice i povratne informacije - ankete za znanstvenike u svim fazama razvoja karijere o njihovim pogledima i iskustvima s pitanjima vezanim uz Akcijski plan za HRS4R.
Sveučilište u Splitu u potpunosti podržava aktivnosti Europske komisije koja je u sklopu svoje Strategije za ravnopravnost spolova 2020.-2025. pokazala predanost promicanju ravnopravnosti spolova u istraživanju i inovacijama. Sveučilište se ovom temom bavi već duže vrijeme, osobito posljednjih godina kada su poduzete brojne mjere i aktivnosti za poboljšanje ravnopravnosti spolova u sklopu aktivnosti povezanih sa HRS4R te kroz:
Svi istraživači imaju pravo na pomoć Sveučilišne knjižnice, kao i na pomoć administrativnog osoblja na svojim fakultetima i središnjim uredima Sveučilišta, ovisno o aktivnostima koje provode (primjerice Ured za znanost, Ured za transfer tehnologije, Ured za istraživanje i razvoj, Ured za međunarodnu suradnju). Osim toga, zaposlenici mogu koristiti usluge Centra za karijerno savjetovanje i psihološku podršku.
